Mobilità interaziendale – Entro il 30 settembre sarà completato l’iter per 61 dipendenti delle Società partecipate.

Saranno espletate entro il 30 settembre prossimo tutte le procedure
amministrative e le visite mediche finalizzate all’assunzione dei 61
dipendenti delle Società partecipate (Amat Palermo S,p.A, Amap S.p.A., Amg
Energia S.p.A, Rap S.p.A, , Re.Se.T Palermo S.c.p.a. e Sispi S.p.A.)
potenzialmente ammessi alla mobilità interaziendale. I 61 candidati sono
stati scelti tra le circa 600 richieste pervenute.

Per il 2016 le società partecipate hanno comunicato, unitamente al piano
industriale per il triennio 2016/2018, un fabbisogno di 30 addetti per lo
spazzamento per la RAP, di 20 autisti per l’Amat, 6 impiegati
amministrativi per la Sispi e 5 operai generici per Amg. Per il 2017,
l’Amat ha indicato un ulteriore fabbisogno di ulteriori 40 autisti da
destinare al servizio pubblico di mobilità. In totale, tra 2016-2017, si
tratta di 101 posti di mobilità.

I 30 dipendenti destinati alla RAP ed i 20 Amat prenderanno subito servizio
attivo (rispettivamente, nel piano spazzamento e alla guida dei mezzi). Le
visite mediche sono già in corso. Saranno in prova per 2 mesi.

La mobilità interaziendale segue l’atto di indirizzo deliberato ad inizio
anno dal Consiglio Comunale – per il contenimento dei costi del personale e
la copertura di eventuali vuoti di organico – e l’invito rivolto dalla
Giunta alle società partecipate ad attivare percorsi di fuoriuscita del
personale, in particolar modo di quella parte di esso che già possiede, o
conseguirà a breve, i requisiti pensionistici.  Ciò al fine di operare una
riduzione complessiva del personale delle stesse, favorendo il recupero
occupazionale e reddituale dei lavoratori in condizioni contrattuali non a
tempo pieno.

A fine aprile 2016, la Giunta ha preso atto dell’accordo per attuare i
processi di mobilità del personale delle società partecipate, sottoscritto
il 31 marzo dal Sindaco Orlando e dai Presidenti delle società partecipate
. La Cabina di Regia, composta dai presidenti delle partecipate, ha
individuato ed orientato le attività al fine di realizzare la mobilità per
i fabbisogni di personale, in relazione ai vuoti di organico derivanti dal
mancato turn over a seguito di pensionamenti ed alle previsioni di
fuoriuscita per pensionamento ipotizzato nel periodo.

“Con questa procedura  – ha dichiarato il Sindaco Leoluca Orlando – si
completa un altro passaggio della riorganizzazione delle aziende,
sviluppato attorno alla nostra scelta di salvare e valorizzare quelle
competenze e professionalità presenti in Amia e Gesip per metterle a
servizio della città in diversi settori.
Adesso in tempi brevi questi lavoratori potranno assumere nuovi ruoli,
migliorando il servizio che le aziende offrono ai cittadini.”

Per il Presidente della Re.Se.T, Antonio Perniciaro Spatrisano, il lavoro
svolto dalla Cabina di regia consentirà di “coprire i vuoti di organico,
come risultanti dai piani industriali delle società, attraverso l’adozione
delle procedure di mobilità interaziendale e di operare un contenimento del
numero del personale complessivamente presente nelle società partecipate,
favorendo quindi il recupero occupazionale e reddituale dei lavoratori in
condizioni contrattuali non a tempo pieno”.

All’indirizzo  *http://www.resetpalermo.it/index.php/mobilita-interaziendale
<http://www.resetpalermo.it/index.php/mobilita-interaziendale>* è possibile
consultare le graduatorie, pubblicate il 12 settembre al termine dell’iter
procedurale, con l’indicazione dei nominativi e delle sedi di provenienza e
destinazione.

Giovanni Gaudesi
Ufficio Comunicazione Istituzionale

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